Η βελτιστοποιημένη διαδρομή από την εφαρμογή στην προσφορά εργασίας με το Orange Quarter

2023 Συγγραφέας: Sean Francis | [email protected]. Τελευταία τροποποίηση: 2023-05-21 13:05

Αν ψάχνετε για δουλειά στην Ολλανδία και θέλετε να φτάσετε από την αίτηση εργασίας στην προσφορά εργασίας όσο το δυνατόν γρηγορότερα, το Orange Quarter θα πρέπει να βρίσκεται στην κορυφή της λίστας υποβολής βιογραφικών σας.

Το Orange Quarter είναι μια μικρή αλλά ισχυρή ομάδα 20+ ειδικών συμβούλων τεχνολογίας και ψηφιακής πρόσληψης σε δύο γραφεία στο Άμστερνταμ και στο Βερολίνο. Οι γνώσεις τους στο δίκτυο και την αγορά τους επέτρεψαν να συνεργαστούν με μερικά από τα μεγαλύτερα ονόματα της τεχνολογίας, συμπεριλαμβανομένων των Uber, WeTransfer και Dott, ενώ επικεντρώνονται επίσης στη βελτιστοποίηση της εμπειρίας των υποψηφίων τεχνολογίας.

Με τη βοήθεια του Orange Quarter, οι υποψήφιοι βρίσκουν και εγκαθίστανται σε μια νέα δουλειά έως και 50% πιο γρήγορα. Διαβάστε παρακάτω για να βρείτε 5 όχι και τόσο προφανείς λόγους για τους οποίους η συνεργασία με το Orange Quarter θα σας δώσει το πλεονέκτημα όταν αναζητάτε τον επόμενο ρόλο σας.

Λιγότερη προσπάθεια από εσάς, με καλύτερα αποτελέσματα

Ξοδέψατε ποτέ ώρες προσαρμόζοντας μια συνοδευτική επιστολή για να διαπιστώσετε ότι η εργασία έχει ήδη καλυφθεί; Ή αφιερώσατε χρόνο για να παρακολουθήσετε μια συνέντευξη για να διαπιστώσετε ότι η εταιρική κουλτούρα δεν είναι ακριβώς αυτό που ψάχνετε;

Ένα τηλεφώνημα με την Orange Quarter είναι πολύ μακριά. Σας κάνουν τις ερωτήσεις που έχουν σημασία και η ομάδα τους ξεκινά να σας παρουσιάσει μια εξατομικευμένη επιλογή εταιρειών που ταιριάζουν στις απαιτήσεις της κουλτούρας σας, στην ιδανική δομή ομάδας και στους στόχους ανάπτυξης.

Επειδή δίνουν τεράστια αξία στην αντιστοίχιση κουλτούρας, οι υποψήφιοί τους παραμένουν ευχαριστημένοι στο νέο τους ρόλο. Από τους υποψηφίους Orange Quarter που τοποθετήθηκαν το 2018, το 96% από αυτούς παρέμειναν στην εταιρεία τους για 12 μήνες ή περισσότερο.

Το δίκτυό τους γίνεται το δίκτυό σας

Η Orange Quarter είναι περήφανη που έχει συνεργαστεί με μερικά από τα μεγαλύτερα ονόματα της τεχνολογίας και είναι παθιασμένοι με τη σύνδεση με καινοτόμες νεοφυείς επιχειρήσεις που κάνουν το δρόμο τους στην τεχνολογική σκηνή της Ολλανδίας. Δεν παίρνουν ελαφρά τις λέξεις "ειδικοί της αγοράς", επομένως εργάζονται σκληρά για να είναι οι πιο συνδεδεμένοι και καταρτισμένοι υπεύθυνοι προσλήψεων στις πόλεις τους.

Η συνεργασία με το Orange Quarter είναι ένα πάσο πρόσβασης για αυτές τις εταιρείες, ανθρώπους, καινοτόμους και κλιμακωτές. Εξοπλισμένοι με εμπιστευτικές γνώσεις σχετικά με τις εταιρείες τεχνολογίας, τα έργα τους και τις ανάγκες της ομάδας τους, οι υποψήφιοι έχουν περισσότερες πιθανότητες να λάβουν μια προσφορά εργασίας από το στάδιο της συνέντευξης.

Το ανταγωνιστικό πλεονέκτημα ως στάνταρ

Γιατί οι υποψήφιοι του Orange Quarter έχουν τόσο υψηλό ποσοστό επιτυχίας; Έχει να κάνει με την προπόνηση και τις εμπιστευτικές πληροφορίες. Από τις συμβουλές προφίλ του Linkedin, μέχρι τη στίλβωση βιογραφικών και την προετοιμασία για συνεντεύξεις, έχουν κατακτήσει τη διαδικασία καθοδήγησης για βέλτιστα αποτελέσματα.

Οι νίντζα των προσωπικών σας διαπραγματεύσεων

Η διαφάνεια δεν είναι απλώς ένα τσιτάτο στο Orange Quarter, είναι η διαφορά μεταξύ μιας καλής εμπειρίας υποψηφίου και μιας κακής εμπειρίας. Αποκτούν μια ιδέα για τις μισθολογικές προσδοκίες από τους υποψηφίους στην αρχή της διαδικασίας. Με αυτές τις πληροφορίες, διασφαλίζουν ότι παρουσιάζονται στις εταιρείες που μπορούν να ανταποκριθούν σε αυτές τις προσδοκίες ή, από την άλλη, μπορούν να ξεσκίσουν τον ληστή και να κάνουν έναν διακριτικό έλεγχο πραγματικότητας.

Ο χειρισμός των άβολων συνομιλιών για τα χρήματα είναι λιγότερο σημαντικός όταν έχετε αφιερώσει χρόνια στην τέχνη της διαπραγμάτευσης. Η Orange Quarter διασφαλίζει ότι χρησιμοποιούν αυτή τη δύναμη για τα καλά για να εξασφαλίσουν την καλύτερη δυνατή προσφορά. Οι υποψήφιοι του Orange Quarter λαμβάνουν συνήθως αύξηση μισθού 10-15% από τον προηγούμενο ρόλο τους.

Αμφισβητώντας το στερεότυπο του recruiter

Σε αντίθεση με άλλους οργανισμούς, οι σύμβουλοι Orange Quarter δεν διέπονται από KPI, πράγμα που σημαίνει ότι οι υποψήφιοι δεν γίνονται απλώς ένας άλλος αριθμός. Κατανοούν τον τεράστιο ρόλο που παίζει μια δουλειά στην καθημερινή μας ζωή και έτσι τη φροντίζουν σαν να ήταν δική τους.

Το Οι Orange Quarter αρέσκονται να θεωρούν τους εαυτούς τους ως συντρόφους σταδιοδρομίας: οι μακροχρόνιες σχέσεις τους τους επιτρέπουν να συνεργάζονται με υποψηφίους πολλές φορές κατά τη διάρκεια της καριέρας τους. Όταν ρωτήθηκαν, το 96% των υποψηφίων τους είπε ότι θα χρησιμοποιούσαν ξανά το Orange Quarter εάν αναζητούσαν νέα δουλειά.