Το να βρεις δουλειά στην Ολλανδία ως εκπατρισμένος μπορεί να είναι αποθαρρυντικό στις καλύτερες στιγμές. Σίγουρα, η τρέχουσα κρίση υγείας και τα επικείμενα οικονομικά δεινά δεν μετριάζουν αυτό το άγχος. Λοιπόν, είναι ακόμα η κατάλληλη στιγμή για να έρθετε στη χώρα για MBA, με τη φιλοδοξία να ξεκινήσετε μια καριέρα εδώ;
«Σίγουρα», λέει η Diana Diniz, Προπονήτρια Σταδιοδρομίας στο Rotterdam School of Management, στο Πανεπιστήμιο Erasmus (RSM). "Απλώς να είστε ρεαλιστές και φροντίστε να αξιοποιήσετε αυτές τις δεξιότητες που σχετίζονται με το MBA καλύτερα από ποτέ."
Πρώτα απ' όλα, λέει, κανείς δεν γλιτώνει από τις επιπτώσεις μιας οικονομικής ύφεσης και ο ανταγωνισμός για μια θέση εργασίας στην Ολλανδία θα γίνει σκληρότερος:
"Εκτός και αν αναζητάτε εργασία σε ορισμένες συγκεκριμένες αγορές (τεχνολογία, υγειονομική περίθαλψη ή διαδικτυακή λιανική), θα διαπιστώσετε ότι ορισμένες ολλανδικές εταιρείες κρατούν κάπως την ανάσα τους και περιορίζουν τις προσλήψεις τους σε θέσεις απαραίτητες για τις επιχειρήσεις προς το παρόν. Ταυτόχρονα, οι αριθμοί τοποθέτησης σε θέση εργασίας για το μάθημα MBA που αποφοιτήσαμε το 2020 δεν διαφέρουν ριζικά, επομένως οι εταιρείες εξακολουθούν να προσλαμβάνουν».
Ιστορικά, η RSM βλέπει περίπου το 88-90% των φοιτητών MBA πλήρους απασχόλησης να απασχολούνται εντός τριών μηνών από την αποφοίτησή της, προσθέτει. Αυτό που σίγουρα έχει αλλάξει είναι η διαδικασία της συνέντευξης:
«Αν καταφέρετε να πάρετε μια συνέντευξη, μην εκπλαγείτε όταν βρείτε ένα αυστηρό στέλεχος C-suite στη συζήτηση, το οποίο ξαφνικά παλεύει με τη συρρίκνωση των προϋπολογισμών, προσπαθώντας να αποφύγει ακριβές αναντιστοιχίες προσλήψεων και ενσωμάτωση διαδικασίες."
Αντιμετώπιση της ασάφειας
Όμως, όπως επισημαίνει ο Diniz, η ασάφεια και η αβεβαιότητα που αντιμετωπίζουν αυτά τα στελέχη είναι ακριβώς αυτό για το οποίο έχουν εκπαιδευτεί οι MBA:
«Η άρση πολύπλοκων επιχειρηματικών προβλημάτων υπό υψηλή πίεση και ο σχεδιασμός μακροπρόθεσμων στρατηγικών λύσεων είναι ενσωματωμένη στα προγράμματα MBA που βασίζονται σε περιπτώσεις. Οι φοιτητές MBA μαθαίνουν ότι οι οργανισμοί που βρίσκονται υπό πίεση δεν μπορούν απλώς να μεγιστοποιήσουν τα βραχυπρόθεσμα έσοδα για να ξεφύγουν από τα προβλήματα και να ξεχάσουν τη δημιουργία εξαιρετικών ομάδων, βιώσιμων προϊόντων ή την εύρεση νέων πελατών με το ψηφιακό μάρκετινγκ.
"Αυτές οι στρατηγικές ιδέες γίνονται ακόμη πιο πολύτιμες κατά τη διάρκεια της ύφεσης, όταν οι εταιρείες αναγκάζονται να βελτιώσουν τα επιχειρηματικά μοντέλα και να καινοτομήσουν."
Προσωπική ηγεσία
Η εστίαση του προγράμματος στην ανάπτυξη προσωπικής ηγεσίας μπορεί επίσης να αποδειχθεί χρήσιμη κατά τη διάρκεια της οικονομικής ύφεσης, συνεχίζει ο Diniz:
«Ως φοιτητής MBA, καλείστε συνεχώς να αξιολογείτε κριτικά τον εαυτό σας και τους άλλους: πώς συμβάλλουν οι ιδιότητές μου στους στόχους της ομάδας μας και πού μπορώ να μάθω από τους άλλους; Πώς μπορώ να γεφυρώνω τα πολιτιστικά και γλωσσικά εμπόδια με τα μέλη της ομάδας σε έργα υψηλής πίεσης;
"Η έλλειψη χρόνου δημιουργεί πραγματικά δεξιότητες λήψης αποφάσεων, δημιουργικότητα και ανθεκτικότητα. Και πάλι, δεν παρέχονται εγγυήσεις στην τρέχουσα αγορά εργασίας, αλλά αν μη τι άλλο, η ανθεκτικότητα είναι μια ποιότητα από την οποία μπορούν να επωφεληθούν τόσο όσοι αναζητούν εργασία όσο και οι εργοδότες, και η δημιουργικότητα θα σας βοηθήσει στην αναζήτηση εργασίας."
Storytelling
Σε μια πολυσύχναστη αγορά εργασίας, μπορεί να χρειαστούν περισσότερες από μια σειρά δεξιοτήτων για να ξεχωρίσετε. Στις προπονητικές της συνεδρίες, η Diniz συμβουλεύει τους μαθητές και τους αποφοίτους της να αυξήσουν τις πιθανότητές τους βελτιώνοντας τις δεξιότητές τους στην αφήγηση ιστοριών και επεκτείνοντας το δίκτυό τους:
«Τους έχουμε καθοδηγήσει εντατικά καθ' όλη τη διάρκεια του έτους MBA τους, τόσο σε επαγγελματικές όσο και σε προσωπικές προκλήσεις. Μέχρι να μπουν στην αγορά εργασίας, έχουν αποκτήσει όλες τις γνώσεις που χρειάζονται για να δημιουργήσουν μια ισχυρή αφήγηση για τον εαυτό τους. Τώρα είναι η ώρα να το μετατρέψετε σε μια αποτελεσματική επαγγελματική ιστορία που διαβάζεται και κατανοείται εύκολα από τους υπεύθυνους προσλήψεων.
"Δείξτε στις εταιρείες προσλήψεων πώς αντιμετωπίσατε την κατάσταση του COVID-19 και προσαρμοστήκατε για να παραμείνετε παραγωγικοί και θετικοί. Με όλες αυτές τις γάτες και τα παιδιά να καταρρέουν στις κλήσεις Zoom που μεταδίδονται από τα σαλόνια, δεν υπήρξε ποτέ καλύτερη στιγμή για να ξεκινήσετε μια πιο προσωπική, διορατική συνομιλία δικτύου ή συνεντεύξεις με υπαλλήλους προσλήψεων, από τώρα."
Δίκτυο αποφοίτων
Η ενεργή κοινότητα αποφοίτων RSM μπορεί να είναι άλλο ένα όφελος για τους διεθνείς που αναζητούν εργασία:
«Γενικά, οι φοιτήτριές μας είναι συνήθως πολύ προσιτοί και πρόθυμοι να μοιραστούν πρακτικές ιδέες με νέους αποφοίτους. Το υπέροχο με ένα τέτοιο δίκτυο είναι ότι μπορείτε να το προσαρμόσετε στις τρέχουσες ανάγκες σας. Θέλετε να αλλάξετε κλάδους; Βρείτε κάποιον σε μια από τις εταιρείες-στόχους σας και ρωτήστε τον πώς είναι πραγματικά να εργάζεστε εκεί.
"Τώρα, έχετε ακόμη και την πρόσθετη ευκαιρία να ζητήσετε από τις τάξεις που αποφοίτησαν αμέσως μετά την οικονομική κρίση του 2008 να μάθετε πώς αντιμετώπισαν την κρίση. Δεν είστε ποτέ ανίσχυροι, όσο άσχημα κι αν φαίνονται τα πράγματα αυτή τη στιγμή."
