Νομικές συμβουλές για εταιρείες που αναζητούν ευελιξία

Πίνακας περιεχομένων:

Νομικές συμβουλές για εταιρείες που αναζητούν ευελιξία
Νομικές συμβουλές για εταιρείες που αναζητούν ευελιξία
Anonim

Οι εταιρείες σε όλη τη χώρα αντιμετωπίζουν μια άνευ προηγουμένου ανάγκη προσαρμογής. Σε λίγους μήνες, ο κόσμος όπως τον ξέρουμε έχει αλλάξει και οι επιχειρήσεις πρέπει τώρα να βρουν έναν τρόπο να λειτουργούν σε αυτό το «νέο κανονικό» παραμένοντας κερδοφόρες. Το ερώτημα είναι: πώς βρίσκετε (ή δημιουργείτε) ευελιξία σε έναν υπάρχοντα οργανισμό; Οι ειδικοί από τους δικηγόρους της GMW μοιράζονται μερικές απαντήσεις που μπορεί να σας εκπλήξουν.

Η ευκινησία ανήκει σε όλους

Στην επιχείρηση, η ευελιξία αναφέρεται στη δυνατότητα γρήγορης αντίδρασης σε εξωτερικές αλλαγές με οικονομικά αποδοτικό και παραγωγικό τρόπο. Ως εκ τούτου, είναι ένας αποφασιστικός παράγοντας στον οποίο οι οργανισμοί επιβιώνουν από σημαντικές αλλαγές, όπως η τρέχουσα κρίση.

Στο παρελθόν, η λέξη agile μπορεί να είχε συνδεθεί κυρίως με νεοσύστατες επιχειρήσεις υψηλής τεχνολογίας - αλλά σήμερα, τα σχολεία, τα δικαστήρια, οι κατασκευαστές και τα εστιατόρια αποδεικνύουν την ευελιξία τους καθώς αγωνίζονται για να επιβιώσουν.

Η ευέλικτη οργάνωση

Ένας ευέλικτος οργανισμός βασίζεται σε μια σταθερή δομή. Όταν απαιτείται αλλαγή, αυτό το ισχυρό θεμέλιο παρέχει την ικανότητα προσαρμογής και γρήγορης απόκρισης στην απειλή ή την ευκαιρία.

Σκεφτείτε εάν η τρέχουσα επιχειρηματική σας δομή εξακολουθεί να είναι κατάλληλη για τις ανάγκες της εταιρείας. Αποτελούν οι εμπορικές συμβάσεις μια καλή βάση για την οικοδόμηση σχέσεων σήμερα; Οι γενικοί όροι και προϋποθέσεις ταιριάζουν με την τρέχουσα ικανότητα της εταιρείας;

Στη συνέχεια, εξετάστε την οικονομική κατάσταση. Για πόσο ακόμη μπορεί η εταιρεία να πληρώνει τα λειτουργικά της έξοδα; Από τις αυστηρότερες εισπράξεις χρεών έως τις απαραίτητες επιλεκτικές πληρωμές των πιστωτών, πολλές πιθανές λύσεις θα μπορούσαν να επιτρέψουν στην επιχείρηση να συνεχίσει να λειτουργεί. Ακόμα κι αν αυτό είναι ανεπαρκές, η αναδιοργάνωση, η αναδιάρθρωση των υποχρεώσεων, η επανεκκίνηση, η (ανα)χρηματοδότηση ή η προσφορά συμφωνίας πιστωτών θα μπορούσαν να βοηθήσουν στην αποτροπή της χρεοκοπίας.

Αν θέλετε συμβουλές σχετικά με τις δυνατότητες του οργανισμού σας, η εταιρεία και οι ειδικοί σε θέματα αφερεγγυότητας της GMW μπορούν να σας βοηθήσουν να το λύσετε.

Το ευέλικτο εργατικό δυναμικό

Όπως ο ευέλικτος οργανισμός είναι σε θέση να ανταποκριθεί σε ξαφνικές αλλαγές, έτσι και το εργατικό του δυναμικό. Αυτό απαιτεί επαρκή, αλλά όχι περιττό, αριθμό προσωπικού. Δεδομένου του υψηλού εργατικού κόστους και των ισχυρών δικαιωμάτων των εργαζομένων στην Ολλανδία, αυτός είναι ένας βασικός τομέας για βελτιστοποίηση. Ξεκινήστε την αναδιοργάνωση εγκαίρως. Κάντε τον οργανισμό σας όσο πιο αδύνατο και στιβαρό μπορείτε. Ελαχιστοποιήστε το μόνιμο εργατικό δυναμικό σας και μεγιστοποιήστε την ευέλικτη πισίνα σας.

Επαναξιολογήστε τις συμβάσεις εργασίας και τους όρους σας. Αυτές οι συμφωνίες είναι βασικές για τον καθορισμό των δικαιωμάτων σας ως εργοδότη και ποιες ενέργειες μπορείτε να αναλάβετε στην εταιρεία σας. Για παράδειγμα, τα συμβόλαιά σας περιλαμβάνουν ρήτρα μονομερών αλλαγών; Μια τέτοια ρήτρα μπορεί να σας επιτρέψει να αλλάξετε τις συνθήκες εργασίας, όπως τοποθεσία ή ώρες εργασίας, εάν χρειάζεται. Θα μπορούσατε να αναστείλετε προσωρινά τα ταξιδιωτικά επιδόματα ή να νοικιάσετε αυτοκίνητα ενώ οι υπάλληλοι εργάζονται από το σπίτι;

Εάν σκέφτεστε να απολύσετε, υπολογίστε εκ των προτέρων το κόστος που θα προκύψει για μεταβατικές αποζημιώσεις, απόλυση ή/και συμφωνίες διακανονισμού. Να θυμάστε ότι για εταιρείες που αντιμετωπίζουν οξεία πτώση στις πωλήσεις λόγω της κρίσης του κορωνοϊού, η ολλανδική κυβέρνηση θα καταβάλει έως και το 90% των μισθών του προσωπικού μέσω του Προσωρινού Μέτρου Γεφύρωσης Έκτακτης Ανάγκης για τη Διαρκή Απασχόληση (NOW) για έως και έξι μήνες.

Μην ξεχάσετε να ελέγξετε τις επιλογές σας σχετικά με τις συντάξεις. Η συνταξιοδοτική συμφωνία μπορεί να παρέχει μια επιλογή για προσωρινή μείωση ή τερματισμό της εργοδοτικής εισφοράς ή περικοπή ή αλλαγή ολόκληρου του συνταξιοδοτικού συστήματος. Σημειώστε ότι το πρόγραμμα NOW προσφέρει επιπλέον επιδότηση 30% επί των μισθών μέσω της οποίας τα εργοδοτικά έξοδα που σχετίζονται με τις συντάξεις (μεταξύ άλλων) επιστρέφονται από την κυβέρνηση.

Επικοινωνήστε με τους δικηγόρους της GMW

Η ομάδα ειδικών των δικηγόρων της GMW στο εργατικό και συνταξιοδοτικό δίκαιο έχει συνηθίσει να βοηθά τις εταιρείες να βελτιστοποιήσουν και να αναδιοργανώσουν το εργατικό τους δυναμικό. Έχουν τη γνώση και την εμπειρία για να σας βοηθήσουν και να σας καθοδηγήσουν σε όλη αυτή τη διαδικασία. Επικοινωνήστε μαζί τους μέσω του παρακάτω κουμπιού:

Δημοφιλές θέμα